Firemní psycholog

Většina zaměstnavatelů udává, že psychická pohoda jejich zaměstnanců je ve firmě „vidět“ a stejně tak je vidět, pokud je někdo dlouhodobě nespokojen, v nepohodě. Takový člověk se hůř koncentruje na práci, objevují se chyby, rostou počty konfliktů s kolegy, se zákazníky, nemá radost z práce. Nadřízení se snaží být nápomocni, ale i tak se nedaří situaci zlepšit. Roste napětí a to negativně ovlivňuje celý tým, atmosféru na pracovišti.  Firma o dobrého člověka nechce přijít, obzvlášť pokud zastává klíčovou pozici, v ten moment je tu možnost využít služeb odborníka.

Pokud někdo má osobní problémy či se ocitne v těžké životní situaci př. rozvod,  péče o staré rodiče, tak to může po čase zasahovat do jeho práce stejně výrazně jako nepříjemné jednání se zákazníkem,  šéfem, šibeniční termíny nebo pocit nevytíženosti. Klienti obvykle oceňuje fakt, že psycholog není zaměstnancem firmy, konzultace je naprosto důvěrná, mluví o úlevném pocitu, že s jejich trápením psycholog  odejde a oni mají jistotu, že v práci se o jejich problémech a starostech nikdo nedoví.

Firma zaměstnanci poskytne podporu a pomoc, ten vnímá zájem okolí a mnohdy si uvědomí, že právě práce je jednou z kotev jeho života. A v práci následně vidí, že ho to, co dělá zajímá a je pro něj důležité a že mu na jeho výsledcích či pracovních vztazích opět záleží…