HR poradenství

V rámci výběrových řízení pomáhám klientům sestavit požadavky na  pozici, využívám psychologické testy k důkladnějšímu prozkoumání předpokladů kandidátů na danou pozici  a účastním se  výběrových pohovorů jako poradce nebo provádím předvýběr vhodných kandidátů. Spolupráce  přináší i větší jistotu, že vybraný kandidát je v dané situaci ten nejvhodnější.

Prostřednictvím psychologických metod lze získat ucelený, komplexní pohled na jednotlivce. Poznatky a informace získané v rámci psychologického vyšetření mnohdy v běžném kontaktu s danou osobou nevidíme, nezachytíme.

Kdy vám může psychologická diagnostika pomoci?

• Pokud potřebujete určit předpoklady kandidáta k vykonávání dané profese, pozice, například při výběrovém řízení, kdy je třeba eliminovat rizika nevhodné volby kandidáta,
• potřebujete vydefinovat potenciál, popřípadě rezervy zaměstnance a určit směr jeho rozvoje.

Kromě  výběru pracovníků, se podílím na plánování vzdělávání v oblasti softskills a zjišťování  úrovně spokojenosti na pracovišti.