HR poradenství

V rámci výběrových řízení pomáhám klientům sestavit požadavky na  pozici, využívám psychologické testy k důkladnějšímu prozkoumání předpokladů kandidátů na danou pozici  a účastním se  výběrových pohovorů jako poradce nebo provádím předvýběr vhodných kandidátů.

Prostřednictvím psychologických metod lze získat ucelený, komplexní pohled na jednotlivce. Poznatky a informace získané v rámci psychologického vyšetření mnohdy v běžném kontaktu s danou osobou nevidíme, nezachytíme. Spolupráce  přináší firmám  větší jistotu, že vybraný kandidát je v dané situaci ten nejvhodnější.

Kdy vám může psychologická diagnostika pomoci?

• Pokud potřebujete vyhodnotit předpoklady kandidáta k vykonávání dané profese, pozice, například při výběrovém řízení, kdy je třeba eliminovat rizika nevhodné volby kandidáta.
• Potřebujete vydefinovat potenciál, popřípadě rezervy zaměstnance a určit směr jeho rozvoje.

Dále se podílím na plánování vzdělávání v oblasti softskills a zjišťování  úrovně spokojenosti na pracovišti.