Poradenství při výběru zaměstnanců

V rámci výběrových řízení pomáhám klientům sestavit požadavky na  pozici, využití psychologických testů při výběru vede k důkladnějšímu prozkoumání předpokladů kandidátů na danou pozici, vydefinování silných stánek, rezerv a rizik pro danou pozici.  Účastním se  výběrových pohovorů jako poradce nebo provádím předvýběr vhodných kandidátů.

Prostřednictvím psychologických metod lze získat ucelený, komplexní pohled na jednotlivce. Poznatky a informace získané v rámci psychologického vyšetření mnohdy v běžném kontaktu s danou osobou nevidíme, nezachytíme. Spolupráce  přináší  větší jistotu, že vybraný kandidát je v dané situaci ten nejvhodnější.