Osobní rozvoj a vzdělávání

Do popředí se dnes derou dovednosti jako jednat s lidmi, umět komunikovat, řešit konflikty, vést tým nebo naopak být týmovým hráčem, tedy tzv. psychosociální dovednosti. Rozvíjení těchto dovedností lidem pomáhá nejen lépe zvládnout svoji práci a být v ní úspěšní, ale také lépe zvládat náročné situace v  osobním života. Získání větší profesní jistoty ve školené oblasti se promítá do nadšení lidí si poznatky vyzkoušet, pracovat na sobě, zaměřit se na svou práci teď a tady, sledovat možnosti svého rozvoje a tím předcházet stereotypům, které v práci ubíjí. Dopad vzdělávání ve firmě je znatelný  v oblastech jako  pracovní motivace, spokojenost v práci, výkon a naplňování strategických cílů společnosti. To vše se odráží v přístupu zaměstnanců k firmě a jejich loajalitě.

Pracuji  s různými cílovými skupinami  ‒ manažeři, obchodníci, sociální pracovníci, úředníci, zdravotníci, učitelé atd. Zaměřuji se na skupiny  max 15 osob, kde je práce více intenzivní a pro účastníky přínosnější. Programy vedu formou interaktivních přednášek ‒ prezentuji teoretické poznatky z dané oblasti a s účastníky hledáme cestou diskuze uplatnění těchto poznatků v jejich práci  i běžném životě. Zároveň pracuji s klienty i  individuálně, ne každému práce ve skupině vyhovuje či je pro něj vhodná.

Oblasti rozvoje a častá témata:

• emoční inteligence, sebepoznání, sebedůvěra, spokojenost
• komunikace, asertivita, řešení konfliktů a problémových situací
• manažerské dovednosti a leadership, sebeřízení
• time management, stress management, prokrastinace, syndrom vyhoření
• týmová práce, vztahy nejen na pracovišti a řada dalších…